停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰，因此，在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点可简称为“鉴定截止论”。另外一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，这种观点可简称为“复工截止论”。所以，这个应该不存在申请不申请的问题。
2003年最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中规定，对第三方造成的损害，可以申请民事赔偿，但属于工伤保险范畴的适用工伤保险条例。比如四川这里对此类事情就规定损害人先赔付，如果损害人赔付的达不到工伤保险标准的或者无力赔付的，就由工伤保险赔付。但这个只是地方规定。所以，你还得看你们当地对此是怎么规定的。
追问恩 看到你的回复了 可是现在这个说法是劳动局给出来的,
他说你的这个也不能老是拖着 所以 在我一年以内向上申请 拿出医院的假条 什么这类的.才可以延期
追答你可以多问问劳动局那里怎么操作，国家还是给了地方很大的操作空间