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停工留薪发放标准
停工
留心
薪
期结束后五险一金由谁交缴费
答:
符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付
标准
以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10...
病假工资的
发放标准
答:
2.病假工资的封顶
标准
——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保
发
[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。三 病假工资待遇与因工负伤的
停工留薪
待遇不同 1.支付...
...公司劝离职 是否应该给予补偿 应按说明
标准
赔付 能赔付多少?_百度...
答:
如果机械地套用上解释,理解为规定的
发薪
之日没有
发放
,或者说解除劳动合同时没有结清工资,那个时刻就是权利被侵害之日,这样单某的仲裁已远远超过除了仲裁期限。但是该解释属于劳动部办公厅的一个解释,不属于有权解释,法院不应该以此作为判的依据。同时从合理性上讲,这种解释也是存在问题的。因为争议...
停工留薪
期工资不按月
发放
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低
标准
给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
工伤期间工资
发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
育儿假工资
发放标准
答:
但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定。育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施,假期期间和待遇
标准
由用人单位依法自行规定,奖金分配是用人单位自主权。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤
停工留薪
期间不计入年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假...
工伤复发的工资的规定是什么?
答:
工伤职工评定伤残等级后,停
发
原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级...
工伤期间我在家休息单位该如何发工资
视频时间 02:01
工伤10级赔偿是给谁的? 工伤十级由谁赔偿
答:
3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
的,从工伤保险基金支付。二、工伤期间工资怎么
发放
?工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在
停工留薪
期...
停工留薪
工资是基本工资吗
答:
法律客观:依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪
期的工资
标准
按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未...
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