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膝关节术后停职留薪6个月,还能在申请吗
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第1个回答 2022-12-25
如果您符合条件,可以申请延长停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。
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停职留薪
期最长不超过几
个月
答:
生活不能自理的工伤职工在
停职留薪
期需要护理的,由所在单位负责。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
受伤十五
个月
鉴定
停职留薪
只有7个月怎么办
答:
申请重新鉴定受伤十五个月鉴定停职留薪只有7个月,
可以申请重新鉴定
。
十二
个月
工伤假满
后,
我需再做第二次
手术,
第二次假期还享受停工
留薪吗
...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
停职留薪
期间一般不超过几
个月
答:
法律主观:停
薪留
职一般不超过二十四
个月,
停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...
停职留薪
期间一般不超过几
个月
答:
停工
留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停职留薪
怎么
申请
答:
有医生的病假条,公司就应该按月支付停工
留薪
待遇,不需要
申请
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 停工留薪...
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