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修完产假被公司辞退违法吗
休产假
期间
被辞退
应得到什么赔偿
答:
休产假
期间
被辞退
应得到的赔偿为
用人单位
应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职...
刚续签合同就
休产假
会
被辞退吗
答:
法律分析:刚续签合同就
休产假
,一般不会
被辞退
。因为
用人单位
不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于
违法
解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
如何看待职场中老员工
休产假
4个月后,
被辞退
?
答:
如何看待职场中老员工
休产假
4个月后,
被辞退
?老员工休产假是正常的,但他的产假为四个月。在这四个月里,她没有为
公司
创造任何价值。一个新员工取代
了
她的位置,新员工在过去的四个月里逐渐熟悉了老员工的工作,新员工的工资肯定会低于老员工。此时,公司将有一个不同的想法,即
解雇
旧员工,保留...
入职10年,今年7月
休产假
,因
公司
内部调整,我的职位没
了
,现协商解除劳动...
答:
符合法律规定,且多支付
了
一个月工资。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,
用人单位
不可以单方面解除劳动合同。但是,双方按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同,是不受限制的。根据《劳动合同法》第四十六条(二)...
休
流
产假
期间,合同到期,
遭公司
口头
辞退
,是否有补偿?
答:
1、合同到期前
被单位
通知
辞退
,合同未到期,如果用人单位单方解除合同的,属于
违法
解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
哺乳期员工
辞退
协议
合法吗
?
答:
4、女教师
产假
正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。综上,哺乳期的女员工在法律的保障下是不能随意被辞掉的,
单位违法辞退
的前提下有协议也是不
合法
的,除非在协议...
入职三天怀孕被
辞退
答:
孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕后
被
辞退怎么赔偿
辞退合法
的,没有补偿;
违法辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类
辞退用人单位
构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动...
休完产假
就辞职能拿失业金吗?
答:
休完产假
就辞职不能拿失业金,
用人单位
无过错,劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条...
女员工未婚先孕,
被公司辞退
是否
违法
?
答:
劳动者因未婚先孕被辞退是
违法
的。对于处在孕期的妇女,用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。网友询问:女员工未婚先孕,
被公司辞退
是否违法?北京论法律师事务所戴可欣律师解答:劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女,用人单位不...
准备
休产假
,领导不批想委婉
辞退
,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的
休产假
,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的
合法
权益,才是最...
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