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产假休完无法出差,公司辞退,要给赔偿吗
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推荐答案 2023-03-10
法律主观:
劳动者不出差,如果属于严重违纪;不胜任工作,经过培训后仍不胜任等情形的,公司可以予以辞退。但如果出差不是劳动者的工作内容,则公司不能因不出差而辞退劳动者。
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休完产假被公司辞退,
应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了
;3、产假期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以公司辞退你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
休完产假被公司辞退,
应得到哪些补偿?
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1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了
;3、产假期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以公司辞退你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
我因
产假
到期
不能
回去上班
,公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
公司辞不辞退员工,需要按照该公司的规章制度进行处理,
如果被辞退可能会得到赔偿
,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工...
产假休完被辞退
违法不
答:
休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...
休产假
期间
被辞退
应得到什么
赔偿
答:
休产假
期间
被辞退
应得到的
赔偿
为用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间
,用人单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职...
产假
未
休完公司辞退
员工怎么补偿保险怎么办
答:
休完产假后公司辞退赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的
,公司
按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人...
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