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产假刚结束可以被辞退吗
休
完产假公司可以辞退吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...
产假结束
后不返岗
可以辞退吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
产假结束
后
公司可以辞退
员工吗
答:
在法律中规定的是,
孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的
,如果说产假已经结束的话,那么就不会受到这个条款的保护,用人单位是可以辞退自己的。
产假结束
后
公司可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
产假结束
不上班多长时间会
被辞退
答:
法律主观:产假结束后,如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作,经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的,
单位可以辞退劳动者
。但如果具有后述情形的,单位要向劳动者依法支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
产假结束被辞退
补偿标准是多少?
答:
产假结束被辞退
补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,少于六个月的支付半个月工资,少于一年的支付一个月工资,对于产假结束的情况下不存在用人单位违法辞退的情况。 一、产假结束被辞退补偿标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
产假
休
完被辞退
违法不
答:
这种情况休
完
假辞退员工是可以的,但是期间不
能辞退
。休
产假
员工不
可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。...
休
完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
因此,女职工
可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的赔偿。综上所述:当女性员工在休
完产假
后被
公司辞退
时,公司需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行赔偿。女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
产假结束
不回去上班,单位
能不能辞退
答:
【法律分析】如果
被辞退
可能会得到赔偿,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不
能
去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被
公司辞退
不会获得赔偿,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工
产假
期满...
产假
和哺乳期
可以辞退
员工吗
答:
劳动合同法有明确规定,哺乳期不
能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是
产假
已经休完,员工在哺乳期内每天是
能够
享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果
公司
里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假,而员工...
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