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企业改制职工买断工龄
买断工龄
是一种违法行为吗?下岗
职工
如何保护自己的权益?
答:
如果说人数实在过多,
企业
难以承受,这对于退养人员是需要支付一定的补偿,通过补偿的方式解除劳动合同关系,在这一层面上来说是符合劳动法,那么如何清楚地界定
买断工龄
是否违法呢?1、界定标准如下其一就是买断工龄时,企业是否给退养
员工
缴纳相应的社会保险?如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳...
买断工龄
对退休金有什么影响?
答:
;3、劳动者的原用人单位按照
公司
法的规定,发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。根据以上内容的相关的回答可以得出,在以前是可以
买断工龄
的,但是现在买断工龄是不被允许的买断工龄,在法律实质上应当视为
企业
解除与
员工
之间的劳动关系之后,...
最新
买断工龄
的政策
答:
具体可以咨询当地社保局。
买断工龄
最新政策 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,
企业
必须与
员工
签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。 ...
都听过
买断工龄
,买断工龄的意思是什么?
答:
买断工龄
跟将来的养老保险待遇没有必然的联系。买断工龄后,只要社保费继续缴纳,就不会影响养老保险待遇。买断工龄仅在
企业职工
转变身份为合同工时出现过。在全员合同制的今天已不存在。现在只有辞退补偿。
企业改制
时对于富余人员按工龄给予补偿,拿钱离开企业,在岗职工不予补偿。当然如果说你在买断工龄以后,...
企业改制
后
买断工龄
后原单位处理固定资产能分配吗
答:
买断工龄
”时变更或重新签订甚至终止劳动合同时的约定内容。至于“原单位处理固定资产”能否分配的问题,因过于模糊让人难以回答,但是,可以肯定的说,
企业职工
除本身同时拥有该企业股东身份或债权人身份者之外,对企业固定资产一般不存在所有权问题,通常情况下也不产生参与企业固定资产分配问题。
劳务工做了10的
公司
,突然
改制买断工龄
,有谁知道是怎么补偿的,急急急...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果
工龄
是20年的话”,也...
单位破产以后
买断
了
职工工龄
,那职工退休按照灵活就业还是退休
工人
算...
答:
我有个朋友就是这种情况,属于单位破产,按
工龄买断
,大概是赔偿了三万元钱。因为他是
企业改制
下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以,即使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是
企业职工
,不算是灵活就业人员。所以他退休的时候,还是按照
企业工人
退休的...
买断工龄
是否合法,国家有木有新规定?
视频时间 01:27
国企
改制买断工龄
,自谋的
职工
怎么办理退休手续?
答:
国企
改制买断工龄
,自谋职业的
职工
,自从买断工龄,与原单位解除劳动合同以后,和原单位实际上已没有关系,实际上就是一个自谋职业者,所以到了法定的退休年龄,符合办理退休的条件,办理退休手续就要根据本人现在的实际情况来考虑。如果本人从国企买断工龄以后,到了新的用人单位上班的,那么以前在国有
企业
的...
下岗
买断工龄
后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:
实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不规范的
买断工龄
的行为。2004年以后就了统一叫法,特别是东北老工业基地,掀起了大面积的
企业改制
…学名就叫
职工
置换身份,解除劳动合同。主要就是国退民进,用这种方法把...
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