我认为正常情况下必须算，具体解释如下！
一，什么是下岗买断工龄？
这里所谓的买断工龄，我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系，对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段，2004年以前，在企业改革初级阶段，各地都在探索没有统一的叫法，在国营大小集体企业中，存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一叫法，特别是东北老工业基地，掀起了大面积的企业改制…
学名就叫职工置换身份，解除劳动合同。主要就是国退民进，用这种方法把职工的国有和集体身份置换成合同制。其中把原有的工龄用每年度按最低标准得办法给以一次性经济补偿，补偿金一般300到500元一年，也因为置换身份后多数人又下岗，就造成了下岗买断工龄的事实。正常说参与职工身份置换后下岗人员的档案，应该统一交由当地的就业服务部门管理。
二，为什么说买断的工龄必须算？
这是因为只有原来在国有或者集体企业工作的正式工才能参与身份置换下岗买断工龄。这就是说他们都是有劳动部门批准的招工手续的，而且在置换身份买断工龄时，都是必须经过劳动、社保、当地体改委、就业服务局等相关部门审批认同的，而且参与统一运作的单位补偿金是由当地、省和国家三方共同支付的。这说明当事人的买断工龄年限都是得到主管和全威部门认同的。换句话讲，都是经过反复核查，确认有知青下乡、入伍通知、招工表等标准材料为铁证的，不然你是得不到补偿的。
也可以肯定的说，当时的买断下岗职工为了国家经济的发展，已经做出了相当大的牺牲，30年左右的工龄一万多块钱买断，四五十岁下岗回家灵活就业，因此这段工龄（90年代中期以前称视为缴费，因为那时全国还没有社保统筹；而90年代中期以后，才由企业与个人共同缴费，买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。）在退休时必须计入工龄总数，也包括社保方面的视同缴费和实际缴费两块，都必须记入总数。如果没有记入，你可以去当地劳动社会保障部门咨询。
我认为：只要你是参加正规的企业置换身份也好，买断工龄也罢，你的那些工龄退休时就必须全部计算在内，也就是说这段时间的视为缴费和实际缴费当时都一次性补齐了，不会影响你的养老金及退休手续的正常办理！