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企业改制职工买断工龄
企业改制
时
买断工龄
的女
职工
,档案身份是干部,下岗已超过5年,请问50岁...
答:
国家法定的
企业职工
退休年龄是:女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工...
买断工龄
后再买断工龄后后工龄如何算
视频时间 01:10
国有
企业职工买断工龄
合法吗?
答:
为了保障
员工
的合法权益,维护国家法制的统一。国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止
企业
采取
买断工龄
形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止
职工
的社会保险关系。”...
国有
企业改制
,要求
职工买断工龄
或提前退休,请问国家有什么规定没有...
答:
一般补偿金的发放标准是按上年度
职工
月平均收入,每满一年
工龄
发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由
改制企业
交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退...
单位
买断工龄
怎么算?
答:
问题一:
买断工龄
后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于
买断企业
工龄了,现在你被另一企...
2017年
企业职工买断工龄
包括哪些内容
答:
“
买断工龄
”是
职工
对
企业
在
改制
中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样规定的。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产...
本人83年参加工作,2OO2年国企
买断
后没交社保,请问可以办退休吗?_百 ...
答:
如果
买断工龄
时社保年限未达到15年,达到法定退休年龄时申请延迟退休,延迟退休后积极缴费养老保险,延迟五年之后还没有达到15年可以申请补缴养老保险、满足标准后就可以办理退休。买断工龄没交社保到退休的资料 买断工龄,一般是国有
企业改制
时安置
员工
的一种方式。如果原来买断工龄了,说明你那时应该是进入...
集体
企业改制
实施方案我是集体
企业职工
,由于体职改革,我于2001年
买断
工...
答:
(六)、大多数
企业改制
后想方设法对下岗分流人员进行安排,帮助他们重新就业。但由于下岗人员多,就业机会少,加之目前我国社会保障体系还不完善,一些企业的下岗
职工
未能得到妥善安置。(四)、做好下岗职工基本生活保障和再就业工作。首先,要加快社会保障制度改革,建立完善社会保障体系,确保
改制企业
的下岗...
改制
和
买断工龄
是不是两码事?
答:
改制是改革企业体制的简称。
企业改制
的核心是经济机制的转变和企业制度的创新,实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制了他不一定就叫你回家,可能还是会用你的。
买断工龄
,违反中华人民共和国劳动法!“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的
员工
拿点“遣散费”走人。前几天,...
企业改制
没签字
买断工龄
。养老保险应该谁交?
答:
原则上你还是原单位
职工
,由
企业
和你共同缴纳养老保险。如果你不上班,没有给企业创造效益,企业有权利拒绝给你缴纳养老保险。
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