我有个朋友就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断，大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以，即使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员，是指的那些一直没有工作，自谋职业的人群，他们的退休年龄和退休待遇应该也和企业职工一样吧。
灵活就业与退休职工区别不大，关键是看个人的缴费年限和缴费基数，退休时上年在职职工的人平工资；说白了：就是你缴纳了多少钱给社保，社保局在些基础上，参照它们制订的核算方式和标准，核定你可以领多少养老金；如果达到退休标准，自己去缴纳社保的社保局申请办理相关手续，申领养老金就行了。
单位破产以后，不是买断工龄，而是与单位解除劳务合同，按工龄补助些解散费，如果你重新就业，由新单位替你继续缴纳社保费，累计缴费满15年及以上，到龄退休还按工人办理手续。
如果下岗失业后，你是自费续缴社保的，系统自动将你转为灵活就业人员。不管你按什么身份退休，都是按你累计缴费年限，是按缴费基数等数据来计算你退休养老金的。所以，下岗工人你符合退休条件后，凭自己档案，照样享有养老保险和医疗保险的视同缴费年限…
从就业的角度出发，也可以考虑学一门实用的技术，其实计算机专业就是很好的， 比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。 看自己的兴趣和未来的发展方向， 然后选择就行。
我就是国企改制下岗失业并按灵就人员身份交纳养老保险十余年退休人员之一。这一类灵就人员与国企在岗人员没有区别的中央是按同样的养老金计算方式计发养老金，即按视同缴费年限+实践缴费年限作为计发养老金根据和交纳养老保险的数额，养老金与”工龄”（含视同缴费+实践缴费年限）长短和缴费数额成正比，没有在岗和下岗的辨别。
国企改制下岗（破产倒闭正轨办过手续）的灵就人员与在岗人员办理退休手续的区别是，在岗的由单位劳资科帮你办手续，灵就人员是本人到劳动局档案代管处（改制企业会将员工档案移给劳动局代管）提档办理退休，凭个人档案审核退休年龄和视同缴费年限以及特殊工种提早退休的材料。
目前，只要个别省区对特殊工种提早退休作了严厉控制（如企业改制五年以上的特殊工种不能提早退或者由劳动审定委评定丧失一定水平劳动才能才干提早退），大局部省区依然按原来政策办理特殊工种岗位到达年限的能够提早退，下岗失业人员以灵就人员身份交纳养老保险的女工依然是50岁办理退休（但在国企缴费缺乏十年的各地政策可能有异）。
政府对国企灵就人员在政策上的优惠也还表现在几点，4050人员有社保补贴，持【失业证】的能够优先布置公益岗位和零就业岗位，灵就人员缴费可分层次任选（曾一度有过40％那档），但计发养老金时对这局部灵就人员的基数养老金系数又有照顾.不能低于0.8（这就是有人埋怨缴100％那档与缴费60％那档的养老金差别不是40％的缘由）。
所以说，由于在岗和下岗参保缴费的是同一个城镇职工养老保险，计发公式一样。有差别的要素是各省区的社平工资基数不同，再就是年限和缴费数额与养老金的上下成正比。
同样是买断工龄，同样是下岗工人，男职工只要不符合特殊工种和病退条件的，退休年龄都是60周岁。所谓买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方共同协商，报有关部门批准。
由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照现在劳动合同法的规定，买断工龄相当于是用人单位和职工通过协商解除劳动合同，然后按照在企业的工作年限给予经济补偿的方式。
一般买断工龄的职工，都是原国有企业的职工，有的可能只工作了几年，有的可能工作了10多年。买断工龄或是下岗后，职工与原单位之间的劳动关系不复存在，职工下岗以后，有的可能会按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，有的通过再就业培训，到新的用人单位重新就业。
按照社保法的规定，不管是下岗职工还是买断工龄的职工，还是其他灵活就业人员，退休都必须要同时符合达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个基本条件。法定的退休年龄，按照国发（1978）104号文件的规定，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，后来按照人社部的相关规定，女性灵活就业人员缴纳职工养老保险的，退休年龄为55周岁。
买断工龄重新就业的职工，男职工职工如果符合特殊工种条件的，退休年龄为55周岁，符合病退条件的退休年龄为50周岁，如果不符合特殊工种工作年限的规定，也不符合病退条件的规定，退休年龄还是60周岁，如果仅仅属于买断职工这个条件，在50岁是不能办理退休的。
至于买断工龄的女职工是否能在50周岁办理退休，也是有限制条件的，如果属于国务院确定的111个试点城市的破产企业中的挡车工等，按照要求是可以50岁办理退休的，买断工龄的，如果在买断工龄之前，在国有企业工作的工龄达到10年，或是在国有企业缴费年限累计满10年。
累计缴费年限达到15年，或是1996年之前开始缴纳职工养老保险的人员，或是买断工龄再就业，一直由单位缴纳养老保险的人员，只要符合其中一个条件，在养老保险累计缴费满15年的前提下，都是可以在50岁办理退休条件的。
买断工龄的职工再就业的，男性职工的退休年龄还是需要年满60周岁才能办理退休；如果买断工龄之前具有特殊工种工作年限的可以在55周岁办理退休；符合病退条件的可以在50岁办理退休；女性买断工龄后再就业的，只要单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年可以在50周岁办理退休。
相对而言，在用人单位参保个人缴费负担轻，个人交的养老保险和医疗保险费用会全部划入个人账户，可以继承，没有赔本的可能，更有多重退休待遇做保障。
而灵活就业个人没有用人单位分担费用，缴费负担相对重，自己交的一部分费用会划入统筹账户，个别命短的和有特殊情况退保的，只退个人账户费用，有赔本的可能，退休待遇也比较单一，所以能在用人单位工作参保是首选，负担相对轻，待遇更有保障。
单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休。
但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。
所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。