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企业停工放假工资怎么算
停工
留薪期间
工资怎么算
答:
停工
留薪期的
工资
,按照职工的原工资福利待遇来
计算
。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
2020年疫情不能开工
工资怎么算
答:
法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工
停产在一...
企业停工
停产期间
工资
发放标准
答:
停工
停产作为
企业
经营困难下不得已采取的措施,是暂时性的经营决策,企业仍然以恢复正常经营为目的。因此,企业应当及时向员工公布预停工停产的期限,让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。
公司
停业算员工
工资
,公司停业未解散,一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有...
疫情期间,
工资怎么算
的
答:
在疫情隔离期间,
工资
正常发放。 疫情期间员工工资这样
计算
: 1、
企业停工
停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超悄判过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。 《人力资源社会保障部...
公司
歇业期间是否支付
工资
答:
公司歇业员工
工资
的
计算
每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 以下是各地的《工资支付条例》的标准 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成
用人单位停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支...
工厂
停工
留薪期间
工资怎么算
答:
按照《工伤保险条例》相关规定,
停工
留薪期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在
用人单位
工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的
计算
期限,即以发生...
公司停工
停产后,员工
工资怎么算
?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
工厂的
停工工资怎么算
答:
”其中,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的
工资
标准。3、山东省相关规定为:“非因劳动者原因造成
企业停工
、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资...
公司
原因让员工休息
工资怎么算
答:
在
用人单位停工
停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最...
工厂放长假工人应该
怎样算工资
答:
4、劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付
工资
。综上所述,给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位
停工
、停产
放假
期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、...
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