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企业停工放假工资怎么算
新冠休几天假
答:
二、疫情期间
工资
应该
怎么计算
? 各省市人社局都有出台相关的政策,具体每个省市有所区别,以重庆为例: 1、没有正常劳动的企业应当发放生活费 因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%...
工伤期间刚好遇到
公司放假
这个
工资
该
怎么计算
答:
员工在工伤的
停工
留薪时间由劳动能力鉴定委员会判定。在时间段内员工的
工资
按照员工原工资福利不变由单位按月支付,和单位
放假
是没有直接关系的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
企业
经营困难发放最低
工资
合法吗
答:
超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。工厂
停工
停产
工资怎么
发放?
企业
因生产经营困难可以对职工实行有限期的
放假
,职工放假期间,由企业发给生活费(...
个人缴纳养老金最低标准
答:
4、企业内退职工:企业内部退养职工,按其内退前12个月的月平均
工资
收入作为缴费基数;如果内退期间生活费高于该收入的,以内退生活费作为缴费基数;内退生活费有增长的,相应调整缴费基数。5、医疗期内职工:在医疗期内的病休职工、因
企业停工放假
连续半年以上的职工,按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费...
疫情假期
工资怎么算
,能不能休年假?
答:
疫情期间
工资
应该
怎么计算
?1、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。2、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%市人力社保局在...
因为新冠疫情延迟复工的
工资怎么算
?
答:
且
工资
待遇应当由其所属
企业
按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间(2月8日至2月9日除外):企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假,对用完各类
休假
仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按劳动合同规定...
疫情期间包月
工资怎么算
答:
在一个
工资
支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类
休假
仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导
企业
参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商。疫情期间员工工资发放的法律依据为...
用人单位
不解除劳动合同又不给工作怎么办?
工资怎么算
?
答:
这个规定在
工资
支付暂行规定中:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
新冠几天假
答:
二、疫情期间
工资
应该
怎么计算
? 各省市人社局都有出台相关的政策,具体每个省市有所区别,以重庆为例: 1、没有正常劳动的企业应当发放生活费 因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%...
新冠肺炎病假最新规定
答:
疫情期间
工资
应该
怎么计算
各省市人社局都有出台相关的政策,具体每个省市有所区别,以重庆为例:1、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。2、...
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