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停职工资发放规定
被
停职
期间
工资
如何
发放
答:
4、
停职
期间工资的调整情况:如果停职期间当地最低工资标准发生变化,员工的生活费也应相应调整;5、停职期间工资的支付方式:生活费是否包含在正常
工资发放
日一并支付,或是采取其他支付方式,需依据单位
规定
或双方协商确定。综上所述,在被停职期间,工资的发放标准根据放假时长、是否提供劳动以及地方规定有...
员工
停职
期间
工资
是否
发放
答:
员工
停职
期间工是否
资发放
需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发
工资
和生活费的做法。【法律依据】根据《工资支付暂行
规定
》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
停职
检查期间
工资
怎么
发放
答:
全额发放,部分发放,不发放。1、全额发放:某些公司会在
停职
检查期间继续按照正常
工资发放
周期向员工支付全额工资。这意味着将按照合同或雇佣协议所
规定
的金额收到工资。2、部分发放:另一些公司会根据具体情况,在停职检查期间支付部分工资。是根据公司政策或法律规定的一定比例,或者根据雇佣合同中的特定条款...
停职
留薪期间的
工资发放
标准
答:
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定...
工伤
停职
留薪的最新
规定
答:
工伤
停职
留薪的最新
规定
如下:1、【工伤认定】
职工
发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请;2、【停工留薪期...
停职
期间
工资
怎么发
答:
停工留薪期的
工资
,是按照原工资来计算的。
职工
如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
停职
期间有
工资
吗
答:
职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市
规定
的办法执行。法律依据:《人事部关于机关、事业单位工作人员在
停职
审查期间
工资
处理意见的通知》机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行...
员工
停职
劳动法的
规定
答:
劳动合同法没有
规定停职
待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业
职工
停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而...
劳动法停岗停薪
规定
答:
法律分析:劳动法没有
规定停职
和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付
工资
的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
被
停职
多久违反劳动法
答:
根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的
规定
,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个
工资发放
周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如...
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