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企业停工放假工资怎么算
工厂没事做
放假工资怎么算
答:
工厂没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成
用人单位停工
、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
疫情
休假
有
工资
吗
答:
疫情期间
休假
政策仍然按照劳动合同法,劳动法的法律规定,不受影响。
用人单位
不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利,例如产假、婚假、丧假、探亲假等等,劳动者在工作和提供劳动后,有权利进行休息,休假,这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间,其休息休假...
疫情假期
工资怎么算
?
答:
阳了在家休班
怎么算
:1.
企业
因受疫情影响导致
停工
停产的,未超过一个
工资
支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;2.如果是在家办公的话,是正常支付工资,如果是在家休班,
公司
应该支付一个月的正常工作,超过一个月的,按照当地最低工资的70%支付生活费。疫情
放假
期间的工资按照以下...
国家关于新冠
休假
的规定
答:
疫情期间
工资
应该
怎么计算
? 1、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。 2、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%市人力...
因新冠疫情延迟复工期间的
工资怎么算
答:
且
工资
待遇应当由其所属
企业
按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间(2月8日至2月9日除外):企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假,对用完各类
休假
仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按劳动合同规定...
企业
经营困难发放最低
工资
合法吗
答:
超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。工厂
停工
停产
工资怎么
发放?
企业
因生产经营困难可以对职工实行有限期的
放假
,职工放假期间,由企业发给生活费(...
公司
员工受伤,
工资怎么计算
?
答:
员工受伤不能上班,还有没有
工资
,那要看是什么原因受得伤了,如果是因给
公司
工作导致受的伤,那就属于工伤,是有底薪工资的,如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
日薪等于
月薪
除以21.75是
怎么
回事?
答:
默默想想,你
公司
的事假是
怎么
扣
工资
的? 先来说说21.75咋来的 说到月工资的
计算
,必须说“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天...
您好,员工和
公司
签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
3、工伤可以享受
停工
留薪期待遇,医疗费、住院费等,如果有等级的话,还有伤残补助金等。4、一般来说,工伤和交通事故赔偿是两个法律概念,只要不重叠的费用,应该分别赔偿。(7)问:经济补偿金应当以哪些
工资
为标准支付?某
公司
因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金
计算
问题与单位发生争议,向...
未生产期间车间管理人员
工资如何
做账?
答:
未生产期间车间管理人员
工资如何
做账?车间没有生产的情况很多,如果车间发生季节性
停工
致使车间
放假
,人工费、制造费应计入"制造费用"科目.制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本,主要包括
企业
各个生产单位(车间、分厂)为组织和管理生产所发生的一切费用.一般车间管理人员的工资...
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