66问答网
所有问题
当前搜索:
什么雇佣关系不用交社保
哪种用工形式
不用买社保
答:
一、哪种用工形式
不用买社保
1、实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式,用人单位不需要为其买社保。但用人单位,签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,缴纳社会保险,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。2、法律依据:《中华人民...
哪些用工
不用交社保
答:
以下用工形式
不用买社保
:1、实习生;2、返聘离退休人员;3、非全日制工;4、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接
关系
的商事主体,即个体户、个人独资企业或合伙企业;5、劳务派遣。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请...
哪种用工形式
不用买社保
答:
另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作,不管是全职还是兼职,都
不需要缴纳社保
。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。第二类:非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况...
哪种用工形式
不用买社保
答:
实习生、返聘离退休人员、非全日制工(俗称临时工)等。但作为用人单位,签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,
缴纳社会保险
,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。
哪些用工
不用交社保
答:
首先就是临时用工,肯定是
不用交社保
的,另外一个还是临时,还有短期,再有就是外聘这类人员都是不用交社保的
临时工需要
缴纳社保
吗?
答:
临时工需要缴纳社保。签订劳动合同,定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同,那肯定形成了
雇佣关系
,是一定要缴纳社保的。签订劳务合同。这种属于服务的关系,是
不用缴纳社保
的。没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。社保领取条件有
什么
1、养老保险。个人...
公司
不用缴纳社保
的八种情况
答:
4、非独立劳动的兼职人员 非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间第二职业,为第三提供脑力或劳动支出,即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同,为其
缴纳社保
,兼职公司无需为其缴纳社保。非独立劳动的兼职人员,若与兼职公司存在实际
雇佣关系
,比如按月领取工资,...
签订劳务合同需要
缴纳社保
吗
答:
员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位
不用缴纳社保
。用人单位与劳动者之间存在劳动
关系
,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。1.签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于...
雇佣关系
要
买社保
吗
答:
一、
雇佣关系
买保险吗 依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇佣关系的雇主是
不需要
为雇员
购买社会保险
的,但雇主可以自愿为雇员购买。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者...
雇佣
农民工可以不上五险吗
答:
这个要看具体情况,如果是劳动关系是必须上五险的,如果是劳务关系是可以不上的。劳动关系与
雇佣关系
是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析,以区分劳动关系和雇佣关系。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜