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什么员工可以签劳务协议
企业能否与
员工签订劳务合同
?
答:
可以。双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从...
...
人员
属不属于农民工,不属于农民工的依据?
签署合同
属于个人行为吗...
答:
劳动
合同
是在用人单位和劳动者之间
签订
,在单位来说属于单位行为,在劳动者来说属于个人行为。法律分析如果是与施工单位签订劳动合同且购买社保的管理
人员
应不属于农民工;如果与施工单位无劳动合同关系、未在施工单位购买社保、是工地现场实际施工人的小组长或者带队人员,
可以
认定为农民工。个人与个人属于平等...
...多可以跟单位
签订
几次
合同
?或者说最长连续
可以签
几年合同?_百度知 ...
答:
劳务
派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动
合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或
员工
不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多
可以签
几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
什么
时候
签订劳务合同
答:
问题二:劳务合同可以签多久
什么
人
可以签劳务合同
按你的表述,这两者之间没有必然的前后顺序关系,二者是不同的法律关系,具体要看双方如何约定。 问题三:企业应什么时候与
员工签订
劳动合同 劳动者进入单位上班之日起,单位就必须签订劳动合同,不然,按规定,未签订劳动合同的,单位要支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》...
为
什么
企业用人要与第三方
签订劳务合同
答:
这
可以
减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方
签订
劳动
合同
是指当
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
劳动
合同
与
劳务
派遣合同有
什么
区别?
答:
2、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而
劳务
派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否
能够签订
非全日制合同方面。劳动
合同可以签订
非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不...
协议
工和
劳务
派遣的,还有
合同
工有
什么
区别?
答:
3、福利:
劳务
派遣和企业自己的
合同
工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司
可
操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:派遣
员工
通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司
签定
,有一定的转成正式...
我们公司想与
劳务
公司签个
合同
,雇他们的人,合同叫
什么
?
答:
劳务人员
由乙方负责按照
合同
条款条件组织招录,也
可
由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。 三、劳...
劳动合同与
劳务合同
有
什么
区别,为什么公司要和我
签订
答:
劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2.劳动合同与
劳务合同签订的
形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,
员工
据此辞 职,是
可以
拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。
企业与
员工签订
劳动
合同
,必须有招工手续吗?
答:
企业与
员工签订
劳动
合同
,前期的招工手续应该有,这是每一个正规企业所必须的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不
可
,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计...
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