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什么员工可以签劳务协议
国企有几种
员工
?
合同
制员工与
劳务
派遣制员工有
什么
区别?
答:
正式工(
合同
制
员工
)属于国企的“人”,
劳务
工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等员工”,外包工自嘲为“三等员工”。【2】薪酬不同。正式工的工资是从国企的工资总额里列支,基本都能旱涝保...
劳务
派遣
员工
要和用工单位
签合同
吗
答:
劳务派遣属于劳务形式中的一种,劳务派遣也是需要依法订立相关的
劳务合同
的,那么,劳务派遣和用工单位
签合同
吗?为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和用工单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工...
公司逼
员工
跟
劳务
公司
签合同
合法吗?
答:
这是不平等的条约,在法律上是违法的行为。总而言之。公司逼迫
员工签订劳务合同
,员工的钱拿得少了,并且少了很多福利,比如缴纳五险一金社保等,这是不公平的合同,员工是
可以
理直气壮的拒绝的,小编觉得可以和公司商量来,让公司做出让步,如果公司真的不让步,那只能在法院相见了。
公司
可以
和个人
签订劳务合同
,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有
什么
风险...
答:
并且不
能
是本单位的主营业务
人员
。所以
劳务
派遣关系,应当是由
员工
和派遣公司签劳动
合同
,派遣公司和用人单位签派遣合同,如果员工和用工单位直接签了劳动合同,就和派遣公司没
什么
关系。至于用人单位怎么给员工发工资怎么交社保是用人单位自己应处理好的事情。还有如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的...
国企正式工是
什么
编制?国企的正式工和
签合同
的有什么区别?
答:
国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理
人员
、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
政府部门单位与
员工签订的
是
什么
形式的
合同
?
答:
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,
可
增设其他职位类别。一般通过招聘,政府单位直接
员工签订的
是属于聘用
合同
用工,如果是
劳务
公司与员工签订的,属于编制外劳动合同工。实际应该看工资是谁发,单位发就是合同工,劳务公司发就是编制外劳动合同工。
用工单位
可以
和派遣
员工签合同
吗
答:
在
劳务
派遣关系中
员工可以
同时签订派遣
协议
和劳动
合同
,因为员工跟劳务派遣单位之间
签订的
是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗? 派遣...
用人单位
可以签订劳务合同
吗
答:
劳务合同
既
可以
是书面合同,也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。劳务合同,可直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条...
劳务派遣公司
可以
和
员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然
可以
,本来就是
劳务
公司,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务
派遣
签什么合同
答:
劳务
派遣的
员工签
二年以上的固定期限劳动
合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同。
员工可以
随时辞职的情形有:1、未按照劳动...
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