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什么员工可以签劳务协议
第三次劳动
合同
单位不签了,劳动者还
可以
要求续签无固定期劳动合同吗...
答:
也就是说单位只能选择续签和不续签,无权选择续签
什么
类型的劳动
合同
。劳动者
可以
选择续签和不续签,当双方都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后
签订
固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于
劳务
派遣公司和劳务派遣
人员
之间仍然是属于劳动合同关系...
签订
了三次固定期限劳动
合同
有效吗?
答:
其实这两者没有
什么
关系,只是不过一个是
合同
明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权
可以
在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要
签订
无固定期限的合同的。如果
员工
不做特别要求公司签订无固定期限合同,若员工提出订立固定期限劳动合同,公司应当...
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
有法律效力吗?
答:
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要
签订
劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正
能够
证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
入职登记表
能
作为签劳动
合同
的依据吗?
答:
签订
劳动
合同可以
强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的
协议
。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理
职工
,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。劳动合同可以有效的...
个人代开
劳务
发票税点多少?
答:
签订
劳动
合同
的
员工
,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;
劳务
报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的
职工
名册中,并且企业日常都...
第二次续签劳动
合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
员工
提出辞职,公司
可以
提前解除劳动
合同
吗?
答:
员工提出辞职,公司可以提前解除劳动
合同
。过了试用期的
员工可以
提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通
什么
时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
从总公司调到全资子公司后,未重新
签订
劳动
合同
,是否
可以
申请补偿
答:
所以应认定
员工
与子公司之间已经
签订
书面劳动
合同
,员工不
能
要求子公司给予赔偿。需要明确的是,对于劳动合同的签订,是需要严格基于实际的合同条款内容,以及双方协商达成的一致意见来进行处理的,特别是不同的条款所认定的具体事项是不同的,造成了严重的违法事实的是需要从严来进行处理的。法律依据《中华...
“施工
劳务
不分等级”是
什么
意思?
答:
2、明确要求企业具有固定经营场所。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”
劳务
企业,同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。3、提出企业技术负责人的资格要求,与《旧标准》中“具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人”的要求相比明显提高。4、对企业基本
人员
提出了要求...
单位没和
员工签合同可以
辞退员工吗
答:
在实务中都
可以
用
哪些
证据能证明存在事实劳动关系呢?小编结合实务总结,下列几项证据一般比较容易获取,并且证明力也较好。二、未
签订
劳动
合同
企业有哪些风险 正规的劳动合同主要作用就是规范签订双方的权利和义务,确定双方
劳务
关系的一种具有法律效力的
协议
。如果企业没签劳动合同,将造成以下风险: 1、支...
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