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什么员工可以签劳务协议
单位在
哪些
情况下与
员工签订劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司
能
与个人
签订劳务合同
。其他情形下劳动者是退休返聘
人员
;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有...
劳务
派遣
员工可以
享受病假工资么?
答:
劳务
派遣
员工可以
享受病假工资,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要
签订合同
的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司
签订的
劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
除了劳动
合同
还有
什么能
证明劳动关系
答:
1、双方
签订的
劳动
合同
。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的
职工
花名册。 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等
能够
证明身份的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘...
哪种情况
可以
不给
员工
交社保
答:
兼职
人员
本身有自己的工作,与所在单位已经
签订
了《
劳务合同
》,所在单位会为其缴纳社会保险。所以,在兼职企业工作,用人单位就不需要再给缴纳社保;3、实习生。根据相关规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以
不签订劳动合同。实习生因为尚未毕业,实习是大学生学习知识和实践...
编制签的是
什么合同
答:
若是
劳务
派遣
人员
,则不与事业单位
签订合同
,而是与劳务派遣公司签订劳动合同。编制和劳动合同不冲突,是两个不同的概念。编制与
签合同
是两个概念。编制是给这个单位的允许名额数量;而签合同则是用人单位合同期满
可以
终止合同或续签合同。通俗说,就是被招聘的人员不是终身制。二、聘用合同制与正式编制...
劳动者在关联企业之间调动是否要重新
签定
劳动
合同
答:
用人单位和劳动者根据实际情况协商
签订
。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动
合同
,但是,其中部分需要变更劳动合同。
员工
调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同。如果员工和单位...
合同
到期了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动
合同
用人单位可能会有的后果有
什么
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有
签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、
员工可以
随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
劳务
派遣公司要求先解除劳动
合同
后再签外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第二、你所
签订的劳务合同
并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律规定,劳务派遣合同最长的期限不
能
超过两年。第三:相关的法律规定用工单位对待派遣
员工
应该与非派遣员工同工同酬,但是这里面并没有提到福利部分。第四:这个问题在第一项已经回答。第五:只要是双方意思真实表示的话就是...
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