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产假工资需要到社保局申请吗
生育保险报销都
需要
哪些材料
视频时间 01:27
企业是否
需要
给
产假
职工支付
工资
?
答:
单位没有交
社保
,
产假
期间公司应当按正常出勤发放
工资
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请
仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八...
我现在
在
休
产假
,请问
社保局
是不是也可以报
工资
急。谢谢你
答:
等生育津贴报销后,如果单位没补齐差额,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉
社保局
按单位的生育保险平均基数报销生育津贴,如果津贴低于你
工资
,差额应该单位补齐。如果津贴高于你工资,全部给你现在单位怎么发工资都没关系,生育津贴报销后,如果不按标准补齐,就
去申请
劳动仲裁 ...
武汉生育津贴(单位的)什么时候
申领
,
社保局
说
产假
完了后才可以申领_百度...
答:
4、如果女职工为长驻外地人员,还需填报《武汉市生育保险长驻外地人员就医
申请
表》(以下简称“表三”)一式二份,并附单位证明材料到派驻地医疗机构及
社保
经办机构盖章后由单位经办人员报二楼⑤号窗口初审,并报市工伤生育保险
中心
核准。(二)生育津贴、护理津贴
申领
女职工生育或流产后,由单位为其...
怎么跟公司
申请
生育津贴和
产假工资
答:
对未参加生育保险的,由用人单位支付。值得注意的是,生育津贴与
产假工资
本质上是不一样的。生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是
社保
机构。假期工资员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
小产
申请社保
补贴流程
答:
社保
补贴的具体金额和
申请
条件也可能因地区、政策和个人情况等因素而有所不同,申请人需要根据自身情况选择合适的申请方式,确保享受到相关的政策优惠。【法律依据】:《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
产假
正常发
工资
还可以领生育津贴吗
答:
具体可以询问当地
社保局
获知;4、生育期间必须处于在职状态,且生育保险费用仍旧在缴纳中。
产假
期间发放
工资
。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴
申领
到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性...
产假工资
一般由
社保局
发放吗?
答:
产假的工资不是由
社保局
发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则
产假工资
由用人单位支付;如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则没有产假工资,但是有相当于产假工资的生育津贴,是由生育保险基金来支付的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
求助生育保险金领取时
需要
本人
去吗
答:
确定产检和生小孩的医院。生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员
到社保局申请
,申领生育津贴。生育保险中生育津贴实际是
产假工资
。发放形式主要有...
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