第1个回答 2020-11-09
你好,根据我国《女职工保护条例》,用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工。根据我国《劳动合同法》的规定,如果辞退员工,要给予经济补偿,补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例,按二倍来补偿女职工。就是说,休产假期被辞退,根据在公司的工作年限,满一年相当于补偿二个月的工资,满二年是四个月,以此类推。
第2个回答 2020-11-09
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2020-11-09
根据《劳动合同法》的规定,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在产假期内强行与其解除劳动合同,是违反法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-09
去找妇联,带上你相关的证件,产假期间不可以被辞退。