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产假休完不上班还有津贴吗
产假休完
了,然后也离职了,还能拿到生育
津贴吗
?
答:
(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活
津贴
;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。生育津贴的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给职工个人的。所以,不建议大家在
休完产假
以后就马上...
休完产假不
回去
上班
可以领生育
津贴吗
答:
休完产假不
回去
上班
可以领生育
津贴
,领取条件如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,...
休完产假
就辞职能拿到生育
津贴吗
答:
一、
休完产假
就辞职能拿到生育
津贴吗
?1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴,因为申请生育津贴周期需要2个月。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,...
休完产假
就辞职能拿到生育
津贴吗
?
答:
休完产假
就辞职不能拿到生育
津贴
。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
员工在
休产假
期间合同到期,
休完产假
就不来
上班
,直接提出离职,那她还可...
答:
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。只要她符合以上条件就可以领取生育
津贴
。三期员工劳动合同到期,实际劳动关系
结束
时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她
休完产假
...
休完产假
就辞职能拿到生育
津贴吗
答:
休完产假
就辞职可以申领生育
津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职
没有
关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
假如
产假结束后不
回单位
上班
家里有事需要辞职的话生育
津贴
还能领取吗...
答:
可以领取。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对...
产假完了
再辞职,能领到生育
津贴吗
?
视频时间 00:35
员工在
休产假
期间合同到期,
休完产假
就不来
上班
,直接提出离职,那她还可...
答:
这个问题的答案是
有
很多不确定的因素,其一,要看该位员工任职的是什么性质的企业,如果是国营企业或央企所属单位,在
休完产假
的同时合同期限已满而提出离职的,按照国家有关规定是可以领取生育
津贴
的;其二,假如该位员工服务的是私有企业或合资企业,那就很不乐观了,因为这类企业诸多规章制度都是自家...
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