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产假休完不上班还有津贴吗
我
休产假后不上班
,单位不发生育
津贴
怎么办
答:
产假
期间用人单位
工作
停发,由生育基金支付生育
补贴
。用人单位拿上
有
关证明去社保局领取生育
津贴
,劳动者向单位领取。
我
休产假后不上班
,单位不发生育
津贴
怎么办
答:
产假
期间用人单位
工作
停发,由生育基金支付生育
补贴
。用人单位拿上
有
关证明去社保局领取生育
津贴
,劳动者向单位领取。
...班但生育津贴还
没
上报如果现在辞职还能领到生育
津贴吗
?
答:
1、
休完产假
就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育
津贴吗
,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工
休产假
的...
杭州放弃
产假上班有
工资和
津贴吗
答:
有
。员工放弃
产假
自行前来
上班
,公司必须按正常上班支付工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假休完
后辞职,公司不给发产假工资和生育保险,合法吗?
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育
津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公司制度“产假工资必须在
休完产假上班
满一年后再发”不...
产假休完
之后。不去公司
上班
了。但是社保局把生育
津贴
打到公司账户了...
答:
生育
津贴
,只能是公司去报,个人无法去办理的。 而且办理
后
,个人津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据 在
产假
期间给你发的多少工资,扣除后 剩余的应该全部给你。如果你产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给你。
休完产假不
去上班,公司说
不上班
就不给生育保险报销的钱,怎么办?_百度...
答:
可以申请劳动仲裁要求单位支付
产假
工资并补缴社会保险,也可以以劳动合同法第38条解除劳动合同要求单位支付 补偿金、产假工资及补缴社保,但你这样的女职工不好找
工作
,不建议解除劳动关系。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资...
现在开始
休产假
,
产假有
基本工资吗?四个月的产假到期后如果不能
上班
想要...
答:
产假
期间享受生育
津贴
,期满请假需要用人单位同意。\x0d\x0a\x0d\x0a工资是劳动报酬,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,因为不提供劳动,停发工资,改发生育津贴,参加
了
生育保险的,有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;
没有
参保的,由所在单位按照女...
生育
津贴
一定要
上班
之后公司才会办理吗?
答:
生育
津贴
不是必须
上班
才能领取。女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。实际上生育津贴就是产假工资,只有单位员工可享受。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工...
我的
产假
已经到期,可是没人带孩子,公司让我自己辞职,并且告诉我不能再...
答:
缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 1、
津贴
: (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数: (1) 2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天; (2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的...
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