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劳动法辞退员工的规定
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法辞退员工的规定
答:
辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后...
劳动法规定
公司
辞退员工
补偿标准
答:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作
;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
劳动法辞退员工的
补偿标准
视频时间 01:32
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
关于开除
员工
相关
规定
答:
1、过错性
辞退
即在
劳动
者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若
规定
了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金...
开除
员工劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人...
辞退员工的规定
答:
用人单位单方
辞退员工的规定
,分三种: 1、用人单位随时 解除劳动合同 。根据《
劳动法
》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律...
老板
辞退员工劳动法
是怎么
规定
的
答:
一、
劳动法辞退员工的规定
是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。2...
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