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不交社保的劳动合同
用人单位没有给我
交社会保险
我是否可以随时解除
劳动合同
?
答:
您好,用人单位没有为劳动者缴纳
社保的
,劳动者可以依据
劳动合同
法38条规定随时提出解除劳动合同,并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金;而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
公司只签定1年
的劳动合同
,但是不买
社保
,什么情况
答:
根据
劳动合同
法和社保条例的规定1.公司没有按时给你
交社保
,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是...
公司不依法缴纳
社保
违反
劳动
法那一条?
答:
违反了
劳动合同
法第三十八条相关规定。公司
不交社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的...
员工不愿
交社保
是否可以签劳务
合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
员工自愿
不交社保
,
劳动合同
一定加上这句话?
答:
就算在
劳动合同
上约定员工自愿放弃缴纳社保,也因违法属无效条款。企业一样要为此承担不缴
社保的
风险与责任
不签
劳动合同
和
不交社保
要怎么赔偿
答:
法律主观:协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴
社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的...
不交
五险不能签
劳动合同
吗?
答:
不交五险,能签劳动合同。退休人员再就业,就可以签订
不交社保的劳动合同
没有达到退休年龄的人,如果单位不交社保或劳动者个人放弃社保,签订的劳动合同就不能去社保局备案,也就是劳动合同的法律约束力和保护力差。但是可以签订劳动合同。如果单位感觉不交社保的前提下签订劳动合同,员工后来会拿着劳动...
不缴纳
社保
需要签订
劳动合同
吗
答:
法律主观:缴纳
社会保险
费 是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否 签订
劳动合同
,都应当缴纳。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司不签
劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
(一)未签
劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
劳动
法未购买
社保
规定
答:
综上所述,公司没给员工购买
社保
显然是违反
劳动合同
法的相关规定的,员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿自己的损失,并依法购买社保。劳动仲裁机构应当根据实际情况进行裁定,并做出处罚,用人单位拒不执行的,可以进行诉讼的方式来解决双方的争议。【法律依据】:《中华人民共和国社会...
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