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不交社保的劳动合同
签劳务
合同不交社保
合法吗
答:
签了
劳动合同不交社保
是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法...
不交社保
能不能签
劳动合同
答:
签
劳动合同
同意
不交社保
,合同是没有法律效力的。理由如下:1、劳动法与劳动合同法规定,用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。2、合同法规定,违反法律、法规的合同,没有法律效力。3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由,不给你交社保费,你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院...
员工不缴纳
社保
可以解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:公司不缴纳
社保
员工可以解除
劳动合同
。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会...
不交社保
可以签订
劳动合同
吗
答:
企业与员工签订
劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳
社保
为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳务合同不缴
社保
和
劳动合同
不缴社保有什么区别
答:
首先劳务合同
不交社保
和
劳动合同
不交社保没有任何区别 都是企业都是企业违规行为 而且根据劳动法的规定 每一位员工都应该给与社保待遇 如果没有就是企业违规违法 其实劳务合同和劳动合同只有一点区别 劳务合同就是指第三方 代签合同而劳动合同是直接雇佣关系 ...
签了
劳动合同
,却不在公司买
社保
合法吗?
答:
签了
劳动合同不交社保
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。...
不交社保
能不能签
劳动合同
?
答:
用人单位不缴纳
社保
能和劳动者签
劳动合同
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。劳动双方发生劳动纠纷不便于举证,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
在公司没有缴纳
社保
但签订一式一份空白
劳动合同
的情况下离职该怎么办...
答:
公司未签订
劳动合同
的情况下要我辞职怎么办 依法要求公司赔偿,自己不懂得法律,可委托律师协助索赔。在没有与单位签订劳动合同的情况下,公司可以给我
交社保
吗 就你叙述内容,回答如下: 1、你可以要求公司出示给你向××市人力资源和社会保障局缴纳
社会保险的
依据,或者你自己直接持身份证到当地的×...
签了
劳动合同
没有买
社保
怎么赔偿
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不签劳动合同也
不交社保
怎么办?1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁...
员工不愿
交社保
该签
劳动合同
还是劳务合同?
视频时间 00:47
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