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不交五险不能签劳动合同吗?
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推荐答案 2021-07-14
不交五险,能签劳动合同。
退休人员再就业,就可以签订不交社保的劳动合同
没有达到退休年龄的人,如果单位不交社保或劳动者个人放弃社保,签订的劳动合同就不能去社保局备案,也就是劳动合同的法律约束力和保护力差。但是可以签订劳动合同。
如果单位感觉不交社保的前提下签订劳动合同,员工后来会拿着劳动合同告单位,所以不敢与员工签订劳动合同。但不签劳动合同有不缴纳社保,罪加一等,员工可以主张12个月的双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2021-12-15
不交五险是不可以签订劳动合同的
因为根据劳动法的规定,企业必须为员工购买社保。而且企业要与员工签订劳动合同,劳动合同当中会标注出社保的情况以及其他的福利待遇。
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第2个回答 2021-07-14
五险是国家强制企业为员工购买,凡属签了正式合同,合同经过劳动部门鉴定,企业老板都得为员工购买五险!
第3个回答 2021-07-14
应该不是吧,签合同是可以吧这个在合同里面说明啊
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不交五险不能签劳动合同吗?
答:
不交五险,能签劳动合同
。退休人员再就业,就可以签订不交社保的劳动合同 没有达到退休年龄的人,如果单位不交社保或劳动者个人放弃社保,签订的劳动合同就不能去社保局备案,也就是劳动合同的法律约束力和保护力差。但是可以签订劳动合同。如果单位感觉不交社保的前提下签订劳动合同,员工后来会拿着劳动合...
不交五险签
的是哪种
劳动合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
如果没有
五险
一金,可以
签订劳动合同吗
答:
员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同,和员工是否有五险一金是没有关系的
。在员工和单位建立劳动关系之后,单位需要为员工足额缴纳社保,如果单位没有缴纳,那么是属于违法行为,员工可以以此要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
不交
社保能
不能签劳动合同?
答:
员工在入职后一个月内单位需要和员工
签订劳动合同
,和是否存在社保没有关系,是可以签订劳动合同的。但是员工在入职之后单位也需要为员工缴纳社保费用。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不交
社保能
不能签劳动合同
答:
签劳动合同
同意
不交
社保,合同是没有法律效力的。理由如下:1、劳动法与劳动合同法规定,用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。2、合同法规定,违反法律、法规的合同,没有法律效力。3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由,不给你交社保费,你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院...
不交
社保可以
签劳动合同吗
答:
法律主观:没
签劳动合同
也可以交社保。用人单位自用工之日起的三十日内,就可以为员工交社保,而用工之日起的三十日内,双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内,用人单位是可以依法交社保的。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
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