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上海经济补偿包含加班费吗
加班费
被换成补休,合理吗?
答:
加班费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付
加班费用
,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得
经济补偿
。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
辞职后有工资补贴吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接
经济
损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
飞凡工资一直不发,是万达集团的无能,万达发不起工人工资?
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:包工头亏了发不起工资可以找劳务公司要工人工资吗 包工头承包工亏本与工人没有关系,工人只...
辞职后有工资补贴吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
是否可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,辞职并得到
经济补偿
?
答:
可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职,并要求支付
经济补偿
金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
拖欠工资可以要求
赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
主张违法解除劳动合同
经济赔偿
金,法院能不能判决
经济补偿
金?这有违法...
答:
但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定,如果原申请人要主张
经济补偿
金,则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的,如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿,或者还有
加班费
没支付,申请人又没主张工资和加班费,你说法院做出支付工资...
...发
加班工资
又没有补休的事都可以单方解除合同并要求
经济补偿吗
...
答:
从法律上讲,应该可以,不过,建议最好协商解决之。
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