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上海经济补偿包含加班费吗
经济补偿
职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗
答:
经济补偿
职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
江苏省高院
经济补偿
金基数
包括加班工资
答:
题主是否想询问“江苏省高院
经济补偿
金基数
包括加班工资吗
”不包括。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,经济补偿金的计算基数为员工的月工资,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等,但不包括加班费、绩效工资等因工作业绩而产生的一次性收入。因此,从法律层面来看,加班工资不应该计入经济补偿金的基数中...
公司没有交社保也不给
加班工资
,可以要求
赔偿吗
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
加班费
没有按劳动法给可以
赔偿吗
答:
6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
公司上班12个小时班我可以申请
经济补偿
金吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动...
解除劳动合同
经济补偿
金可以分两次并跨年度发放吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,...
...
经济补偿
的问题,未签劳动合同获赔2倍工资,请问工资
包括加班费
...
答:
1、未签书面劳动合同并不是得到
经济补偿
金而是应当得到的是双倍工资;2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
加班费
的计算基数详细规定
答:
至于员工在法定节假日工作是否应支付
加班工资
,《工资支付暂行规定》未要求支付,实践中,大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地区有不一致的规定,如
上海
,将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班,用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。注意:不定时工时制作为...
劳动合同法中关于
经济赔偿
中的月工资怎么界定的?
包括
值班费,
加班费
奖金...
答:
包括加班费
、奖金、补贴等。是月平均应发工资,不是实发工资。劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
公司没有
加班费
公司说已经在奖金里面
包含
了,这样做合算吗?
答:
肯定不合算啊,因为加班费和奖金完全是两个概念,加班费是我们超出了正常的工作时间所得到的
经济补偿
,而奖金是对我们整体的工作的奖励,所以加班费和奖金是都要有的,而不是
加班费包含
在奖金里面。如果单位把
加班费用包含
在奖金里面,员工一定要保留相关的证据,向相关部门进行举报,要求公司做相关补偿,...
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