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上海经济补偿包含加班费吗
你好因为公司加班又不发
加班工资
为由辞职可以享受劳动
补偿吗
答:
楼主,你好。根据劳动合同法的规定,员工辞职的,需要提前30日以书面形式通知单位,所以,你在辞职申请中请求公司与2月25日前办理工作交接是没有法律依据的。你在单位工作期间,单位未支付你
加班费
的,你有权要求单位依法支付你应得的加班费。员工个人辞职的,单位是依法不需要支付
经济补偿
的。以上解答希望...
...的收入
包括
哪项,可以理解成(基本工资+奖金+
加班费
+岗位津贴)吗?_百...
答:
劳动合同法实施条例规定,
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
因为不给
加班费
提出主动辞职,可以要求
经济补偿吗
答:
1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了
加班工资
。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付
经济补偿
金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付...
经济补偿
职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗
答:
经济补偿
职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...可以主张违法解除劳动合同另加工资25%的
经济补偿
金。
答:
1、如果用人单位违法解除合同,又存在拖欠工资的情况下,这两个法律规定并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
上海
试用期辞职日期和工资怎么算?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
...吗?如果我以此为由解除劳动合同能拿到
经济补偿
金吗
答:
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到
经济补偿
金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
...公司违法吗员工要求单方面解除劳动合同可以向公司索赔
经济补偿
...
答:
1、劳动者有拒绝加班的权利,劳动法第四十二条规定的情形除外。2、如果加班却没有
加班费
或被扣工资是未及时足额支付劳动报酬的情况,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。如果不存在上述情况,则不支持
经济补偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动者主张
加班费
的劳动者可以直接申请劳动监察大队支付加付
赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用...
补发工资能仲裁
经济补偿吗
答:
劳动仲裁受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付
经济补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
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