66问答网
所有问题
当前搜索:
上海经济补偿包含加班费吗
发工资延迟多久可以申请仲裁并要求
经济赔偿吗
?
答:
2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者解除、终止劳动合同的
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的...
解除合同
赔偿金包含
社保吗(解除劳动合同的赔偿金和
经济补偿
)
答:
法律问题分析:
经济补偿
金
包括
社保个人缴费部分但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、
加班费
、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些...
...劳动合同通知书怎么写?还有
经济补偿
金和
加班费
补偿申请怎么写...
答:
离职通知书 某公司法人代表某某某:因贵公司拖欠我
加班费
,特此辞职,望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续,如需工作交接请发函指定人士,否则视为无需工作交接,由此带来一切损失由贵公司承担。如不依法进行,我保留追究贵公司法律责任的权利。辞职人:张三 某年...
经济补偿
金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,
包含
购物...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低...
...从自己工资中扣除,我不同意,我想辞职,请问我能申请
经济补偿
金...
答:
3、如果提供了正常劳动某几个月的工资收入低于当地公布的最低工资标准(你还是要收集证据证明),单位违反了最低工资规定形成了克扣工资的行为,你有权要求单位支付差额部分。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最...
公司不按国家规定发
加班费
离职可以要求
赔偿吗
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
你好因为公司加班又不发
加班工资
为由辞职可以享受劳动
补偿吗
答:
楼主,你好。根据劳动合同法的规定,员工辞职的,需要提前30日以书面形式通知单位,所以,你在辞职申请中请求公司与2月25日前办理工作交接是没有法律依据的。你在单位工作期间,单位未支付你
加班费
的,你有权要求单位依法支付你应得的加班费。员工个人辞职的,单位是依法不需要支付
经济补偿
的。以上解答希望...
...的收入
包括
哪项,可以理解成(基本工资+奖金+
加班费
+岗位津贴)吗?_百...
答:
劳动合同法实施条例规定,
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
因为不给
加班费
提出主动辞职,可以要求
经济补偿吗
答:
1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了
加班工资
。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付
经济补偿
金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付...
经济补偿
职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗
答:
经济补偿
职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
23
24
25
26
27
涓嬩竴椤
灏鹃〉
22
其他人还搜