主张违法解除劳动合同经济赔偿金，法院能不能判决经济补偿金？这有违法“不告不理原则”吗？

Question

主张违法解除劳动合同经济赔偿金，法院能不能判决经济补偿金？这有违法“不告不理原则”吗？
我想问的是主张赔偿金，但法院判的是补偿金。申请人主张的是赔偿金，但没主张补偿金，法院在查明用人单位并不属于违法解除劳动合同，但却需支付补偿金，可是申请人并没有在诉讼请求中要求单位支付补偿金啊？我是想知道法院将赔偿金该判为补偿金这个判决有没问题？有谁明白我在问什么吗？有谁可以回答我？

Answer 1

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

Answer 2

违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金，赔偿金是补偿金的两倍。不违反不告不理原则。

Answer 3

1.“主张违法解除劳动合同经济赔偿金”首先应当到用人单位所辖的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁裁决不满，可以在收到劳动仲裁书后15日内起诉到法院。
若没有先到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，就到法院起诉，法院是不会受理的。
2。至于劳动仲裁机构及法院是否支持仲裁申请和起诉内容，受双方的举证证明和诉讼时效等影响。
3。并不违反不告不理原则。本回答被网友采纳