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在公司一个月上10天班能拿最低工资吗？
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第1个回答 2023-07-20
公司如果是用当地最低工资标准，作为当事人的底薪，那就是合法的但是不合理。因为根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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我
一个月
只有2300块钱,但是我一个月只需要
上10天班
,还行
吗?
答：
2、
一个月
只上班
10天
，其他时间，
公司
放假了。从事情的性质上而论，放假是公司行为，不是员工主动而为，更不是员工请假。因此，公司主动放假，可以视同员工履行了正常的劳动义务，享有获得
最低工资
保障的权利，
企业
应当承担支付最低工资的义务。3、如果当初签订劳动合同的时候，公司就考虑了特殊情况，在...
厂里没有生意,
一个月上
几
天班
,有
最低
生活保障吗
答：
只要上班，哪怕是几天班，就至少应支付最低工资
。如果停产在一个月内，应支付正常工资。超过一个月的，应支付相应的生活费。请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
只做
10天可以拿到
应得
工资吗?
答：
只做10天可以拿到应得工资吗？
1、上班不到一个月（十天），想辞职，可以拿到全部的工资，依据提出辞职就可以的
。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有...
一个月
3000,单休,上了
10天班
,
工资
怎么算,最好有计算公式。
答：
一个月工资
3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资：月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
我给别人打工只做了
10
多天有
工资拿吗?
签了劳动合同的
答：
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资
应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
一个月上
四
天班
就发最底工作合法
吗?
答：
个人觉得挺合法的，就上四天半给你发
最低工资
标准，已经很不错了，很多老板一分钱都不发，直接放三四个月假的，我们
公司
今年二月份从报到到正式上班差不多有十天，也就是发个最低工资标准的
十天工资
，相当于一天六七十的生活费，正式上班的才给正常的月薪。
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