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一周六天工作制合法吗
每周
上班六天
符合劳动法吗
答:
合法
的。但有个前提,用人单位要保证职工每天
工作
时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少
一周
安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
一周六天工作制合法吗
答:
法律主观:
一周
实行
6天工作制
多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条...
6天
8小时
工作制合法吗
答:
在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌
违法
劳动法,可以将
合理
的午休时间从工作时间中去除。每周
6天工作制
不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少
一
...
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
一周
上
6天
班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
规定的,经劳动行政...
公司实行每周
六天工作制
,
合法吗
答:
不
合法
。1995年3月25日,时任国务院总理李鹏签署国务院第
1
74号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起,实行5天
工作制
,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。公司...
一星期
上
六天
班
合法吗
?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,
合理
确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果
一周上班六天
,...
每周单休的制度是否
合法
?单位每周都周一至
周六上班
,每天8:30至5:30...
答:
每周
六天工作合法
。
周六
算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
6天
8小时
工作制合法吗
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果支付加班费,则不属于
违法
行为。法律依据:...
公司要从5天
工作制
改成
6天
,这样
合理合法
么。。
答:
每周
工作6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
每天工作8小时,
一周工作6天
,算是违反劳动法吗
答:
每周
工作6天
,每天8小时,每周
上班
时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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