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一周六天工作制合法吗
做六休一算违反劳动
法吗
??
答:
一周休一天不
违法
,
一周工作6天
不给加班费、又不给补休的违法。一,《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
国家规定是
一周
五天制,为什么,好多厂还是
六天制
,国家规定周末加班双倍...
答:
但无论什么工时制,超过法定规定的时间应当按照延长
工作
时间支付工资报酬或者安排补休。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院 《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为周休息日...
劳动法规定
一周
的
工作
时间多少小时?
视频时间 01:45
劳动法中对于休假是怎么规定的?
一周
连续七天
上班
是
违法
的吗?
答:
我想,可以把应该补的
工作
日,分担到不同的周里,比如(只是举个例子,不要当真哦),本来因为放假要连续
上班
七天一次,现在改为两个上
六天
班的,当然,还有些本来就是每周上六天班的,其实可以不变,还是照常上六天班(人家本来工作天数就比较多嘛),灵活变通一下,节假日照放,也未尝不可。但是,...
一周
上
六天
班怎么算工资
答:
法律主观:
周六
日加班工资怎么算以及相关的规定如下:
1
、关于法定 节假日加班工资 计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六这个岗位的人要轮流加班。这
周六上班
那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指
一个星期
上
六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
公司规定周末单休,单休合理
合法吗
?
答:
如果公司规定单休意味着是
一周六天工作制
,《劳动法》规定每周工作时间不得超过四十四小时,所以只要每天工作时间不超过七小时,既使单休也不违返《劳动法》。劳动法定的每周工作44小时,没规定每周休息几天。你算算时间吧 民不告,官不理,若较真,中国绝大多数企业用工存在
违法
行为。
996和007分别是什么意思
答:
996和007分别是指每天上午九点上班,晚上九点下班,每周
工作六天
的工作制度;每天零点上班零点下班,每周工作七天的工作制度。这种工作制度让员工每天每秒都在工作。需要注意的是,这种工作制度是不符合我国劳动法的,但是依然有很多公司在采用这种
工作制
。
单休轮休是什么意思 ?
答:
单休,一种工作休息制度。即每周休息一天,
工作六天
,休息日为第七日,即
星期
日。轮休,
一周工作
五天,这个职位有两个人,这星期他们得休息,另一方必须值班,下星期,该轮到休息了。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日...
...那么请问26天
制合法吗
?
星期
六或者星期日
上班
不算加班合法吗?_百度...
答:
二十
六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期
六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但
一周工作六天
不给...
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