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一周六天工作制合法吗
劳动合同约定每周干足
六天
,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
可见,被告安排原告每周
工作6天
、休息1天是完全
合法
的,即原告依法、依约适用的作息安排是每周
6天工作
日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,违反劳动法关于
一周
四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
每周上
六天
班算加班吗
答:
法律主观:看实际的工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周
工作六天
,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是
合法
的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
一周六天工作制
,怎么计算加班费?
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是劳动法规定的工作时间,按照你上面说的
一周六天
6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排...
劳动法第三十五条至第四十条介绍.
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
新劳动法规定一个月
工作
日是多少天
答:
没有明确规定一个月工作日多少天,但规定的劳动者
一个星期
应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但
一周工作六天
不...
公司突然改变
工作制
,由每周五天制变成每周
六天制
,应该辞职吗?
答:
每周
工作6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
996
工作制
和007工作制有什么不同吗?
答:
一、996
工作制
和007工作制都违反了劳动法。在最新的劳动法里,公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司,多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化,这种加班文化严重伤害了劳动者的
合法
权益。目前这种加班文化已经被正义定性为
违法
行为,任何企业不得要求员工进行...
每周上
六天
班算加班吗
视频时间 01:50
一周
上
六天
班,标准工时到底是什么样的?
答:
单位是市财政局下属公司。以前是可以双休的。今年,领导突然决定周六开始
工作
。这
合法吗
?说实话,周六
上班
也没什么。只是浪费时间。不能休息陪家人。我不明白领导们为什么会做出这样的决定。我想知道
一周六天
每天工作七小时是否合法。《劳动法》第38条规定,雇主应确保劳动者每周至少有一天休假。第四十一...
怎么看待互联网公司996
工作制
?
答:
怎么看996
工作制
:每个人的生活都需要努力奋斗 近段时间以来,网络上一个词火了,那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢?996工作制,在百度百科的定义是:996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且
一周工作6天
的工作制度,代表着中国...
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