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每周工作六天违反劳动法吗
每周工作6天
是否
违反劳动法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
一周
上
6天
班,
违反劳动法吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
一周
上
6天
班,
违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
关于周六
上班
是否
违反劳动法
答:
周六上班本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每...
公司
每周
上
六天
班合法吗?
答:
若公司不按照标准支付加班费,可以向工会反应,也可以直接提起劳动争议仲裁申请,以维护自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少...
每天工作7.5小时,
每周工作6天
,怎么算加班工资??
答:
劳动法
规定每周工作40个小时,休息日工作的加付200%工资。A:5个小时*150%B:7.5个小时*200%【解析】
每周工作六天
,并未
违反
《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但每天工作7.5个小时,使得每周的总工作时间达到45个小时,已经超过了现行法律规定的每周40个工作...
每周工作6天
每天8小时
违法吗
答:
每周工作6天
每天8小时不
违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在
劳动法
中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
6天工作
制
违法吗
答:
法律分析:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
每周上班六天
符合
劳动法吗
答:
合法的。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
六天工作
制合法吗
答:
【法律分析】:单位
六天工作
制是合法的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制,即经
劳动
保障部门审批,甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【法律...
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