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一个月劳动工时怎么计算的啊
一个月
工作373个小时违反
劳动
法吗
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时
制度,且符合条件的经
劳动
保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合
计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时...
我一天工作11个小时,
一个月
休息3天,请问是否符合
劳动
法?
答:
一天工作11个小时,
一个月
休息3天,加班超过了法定的标准,是不符合
劳动
法规定的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
综合
工时的
加班工资
怎么算
答:
一、综合
工时的
加班工资
怎么算
?实行综合
计算工时
制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于
劳动
者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资...
标准
工时
制加班费
怎么算
答:
一、标准
工时
制加班费
怎么算
标准工时制加班费
计算
方法:在标准工作日内安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、不定时工时制需要每年申请吗 找法网...
劳动
法员工放假
一个月
工资
怎么算
答:
一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照
劳动
法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
周末大小休是什么意思?
答:
一些知名的互联网大厂,在实行大小周的制度时,对应计算了周末加班的加班工资。 虽然没有具体去核实过这部分加班工资
是如何计算
、以何种方式发放的,但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍工资
计算的
话,我们可以具体
算一
算: 假设某程序员固定月薪20000,平时其它加班不算,
一个月
按照4周来算,会有2天的周末加班,每天8...
月中入职工资
怎么算
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式,日工资=月工资收入÷21。75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。一、月中入职发一个月工资是
怎么计算的
入职的时间总是不能确定的,每个人都不可能都是在月初入职,一个月中的每一天都是有可能...
做一休一工资是按15天算还是30天?
答:
非全日制用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该属于综合
计算工时
制,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在
一个
综合
工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,就不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的...
...法的前提下每月只安排2天休息,2班倒,有没有好的建议?
怎么算
...
答:
本案中该企业劳资部门的说法是错误的。该企业经
劳动
保障行政部门批准以季为周期综合
计算工时
。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了502.08小时的工作,然后安排第三
个月
整月休息。该企业这样的规定应视为是合法的,超过核定的总工时数应当视为延长...
请问下 我在成都 国家规定最低工资是1050 我在鞋厂上班是计件工资 每 ...
答:
实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
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