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一个月劳动工时怎么计算的啊
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给工资or调休谁说了
算
?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于
劳动
法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时
制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
计件工资的加班费
怎么算
答:
从法律上来说是不合法的,
劳动
法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按
1
.5倍给加班费,双体日加班给2倍的加班工资,国定假给3倍的加班工资,并且不能低于最低工资标准,我不太清楚你具体是哪里的,因为每个省或市最低工资标准都有所不同,如果想要拿回正常的加班工资,第一你...
公司占用员工休息时间开会不算加班吗?
答:
算
加班。除了在《
劳动
法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
劳动
法对扣日工资有规定吗?~~~
答:
对扣日工资
劳动
法没有做出规定,但是
一个月
是不能口超过当月工资的20%的,你可以看看你一个月拿多少,然后看有没有违法.不过一天扣3天的工资是有点重了,你可以继续让他扣,超过20%就去劳动具告,保证你赢
请问2008年新
劳动
法关于春节上班是
怎么算
工资的
答:
其中法定休假日安排
劳动
者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合
计算工时
制,计算周期是
一个月
,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
加班得加钱,你知道吗?
答:
但“996”中,即便扣除每天一小时的休息时间,每天的工作时长也达到了11个小时,如果按照每周工作六天
计算的
话,每周工作时间长达66小时,可见,“996”都存在着严 重的加班情形。所以,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于
工时
制度规定的。 2.加班工资该
怎么算
? 《中华人民共和国
劳动
法》第四十四条规定,有...
劳动
法中关于歇工的规定
答:
该规定可以看出,单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期,在我国大多数企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下,停工停产一个月内的,用人单位仍按照
劳动
合同约定的标准支付工资。超出
一个月的
,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
怎么样
要回加班费?实际工作每周六天!
劳动
合同是这样写的:标准
工时
制...
答:
你的工资总额是多少?工资里面已经包括了三项:基本工资、加班工资、岗位津贴。所以你要是想要回加班费的话,要根据工资总额分解到这三项来核定。另外,岗位津贴包括什么内容也要讲清楚,你都讲清楚了,我再给你建议吧。总之来说,按照当地的最低工资来
计算
,你每周超时工作的8小时加班时间的加班费,如果...
大年初一放假合法吗?
答:
第二十六条实行综合
计算工时
制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常
劳动
并支付工资。第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表...
疫情
一个月
没上班工资
怎么算
答:
除《
劳动
法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1
、连续工龄不满2年...
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