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一个月劳动工时怎么计算的啊
综合
计算工时
制加班费
怎么计算
答:
答:依据
劳动
部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
实行综合
计算工时
制加班费
怎么算
答:
实行这一
工时
形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算
工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于
劳动
者本人小时工资...
谁有KPI的相关资料啊?
答:
劳动
生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量; 劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量; 劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量(或标准实物产量)、劳动产量(定额
工时
产量)、价值量(总产量、增 加值勤)等表示:劳动量可用人数时间表示。 其
计算
公式为:
1
. 工人实物劳动生产率= 报告期产品生产...
每月上24天班,全月不休班,多上的7天
怎么算
工资?
答:
这就看你单位有没有特殊规定。一般来说,多上的7天应该视为加班,加班工资分三类
计算
:若是工作日加班,加班工资按
1
倍计算;若是双休日加班,加班工资按2倍计算;若是法定节假日加班,加班工资按3倍计算。
每天上班12小时
算
不算违反
劳动
法
答:
但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经
劳动
行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合
计算
工作时间,总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。...
加班得加钱,你知道吗?
答:
但“996”中,即便扣除每天一小时的休息时间,每天的工作时长也达到了11个小时,如果按照每周工作六天
计算的
话,每周工作时间长达66小时,可见,“996”都存在着严 重的加班情形。所以,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于
工时
制度规定的。 2.加班工资该
怎么算
? 《中华人民共和国
劳动
法》第四十四条规定,有...
请一位懂得
劳动
法的高级薪酬经理解答下. 今年我从
1月
12日上班,约定的工...
答:
1.由于没有合同,从1.12-2.11已经过了
一个月
,你可以要求公司从2.12开始直到你离职为止这段时期的双倍工资。2.要求每天工作8小时,每周至少一天休息,除此以外,多出来的工作时间算是加班。公司可以安排补休。补休也是算有薪的。3.法定假日每天85元不合理。
计算
加班工资应该是月工资/21.75来计算日...
标准
工时
制,第
一个月
工资高于后面几个月,是否可以仲裁要公司补_百度...
答:
劳动
者每个月202
工时
,多出的36小时是有加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
小工厂月薪30天制,5月有31天,员工请假15天工资
怎么算
?我们厂是几个人...
答:
给全月工资的一半。因为30天制,表示
一个月
上班是30天,请假15天刚好是上了一半。其次,问题可能描述的是整月没有一天休息,因为2月都不足30天。如果是这样,实发工资=标准工资/31*16天。另外,国家
劳动
法规定,每周工作最少有一天休息,平时工作8小时以上算平时加班(1.5倍
工时
工资发放),周末...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给工资or调休谁说了
算
?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于
劳动
法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时
制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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