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一个月劳动工时怎么计算的啊
做一休一工资是按15天算还是30天?
答:
非全日制用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该属于综合
计算工时
制,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在
一个
综合
工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,就不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的...
加班
如何
认定,加班工资
怎么算
?
答:
5.综合
计算工时
工作制以及不定时工作制均需
劳动
部门审批后才可以实施,如果没有经过审批,用人单位自行规定的或双方约定的均无效,视为标准工时制,按标准工时制计付加班工资。加班工资计算:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...法的前提下每月只安排2天休息,2班倒,有没有好的建议?
怎么算
...
答:
本案中该企业劳资部门的说法是错误的。该企业经
劳动
保障行政部门批准以季为周期综合
计算工时
。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了502.08小时的工作,然后安排第三
个月
整月休息。该企业这样的规定应视为是合法的,超过核定的总工时数应当视为延长...
一个
工作日是多久时间
答:
一个
工作日是八小时。工作日也称
劳动
日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。《人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。”
请问下 我在成都 国家规定最低工资是1050 我在鞋厂上班是计件工资 每 ...
答:
实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
一个月
26天一天12综合
工时
制加班费
怎么算
答:
你是不是出勤26天。每天工作12小时。26X12=312小时-167=超时加班145小时约等于18天的加班 建议到我空间http://user.qzone.qq.com/551748103/infocenter看看《
劳动
和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》你就会
计算
加班费了 ...
加班费
如何计算
加班费用怎么支付?
答:
经批准实行不定时工作制的
劳动
者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间三、加班
怎么计算
包
工时
包工时方式是用人...
我的加班工资
怎么计算
?
视频时间 00:18
...岗位薪资是20,实际标准
工时
是166.64个小时(
一个月
),工作日加班时间...
答:
问:我的底薪是850,岗位薪资是20,实际标准
工时
是166.64个小时(
一个月
),工作日加班时间也是固定的是75.67个小时,班津帖是11/天,我上了26天班,其中有4天国假10
月1
/2/3/6日,我们的基本工资是4.88/小时,国假有底薪吗?答:君同法律在线咨询为您解答 (一)1.用人单位在节假日加班工资结算...
上市公司员工薪酬标准
答:
以政府颁布的最低工资标准为依据,按照公司的经济效益及承受能力合理确定;各个岗位员工的薪酬水平,以员工的岗位测评和业绩考核为依据,参照本地区
劳动
力市场工资价位合理确定。第七条:员工的正常出勤标准
工时
规定为每天正常出勤工时8小时,
月的
正常出勤工时为174小时(天×8H),每小时的基本工资
计算
公式为基本工资÷174,...
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