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一个月劳动工时怎么计算的啊
...的工资是按计时的方式并且晚上加班的
工时
没
算
进去这样因该
怎么
...
答:
你可以申请
劳动
仲裁,要求支付加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。
关于学习期间的工资
怎么算
答:
按照劳动法规定,学习、培训期间的工时也应该
计算
为
劳动工时
。但是劳动法没有详细说明学习培训期间的劳动工时工资按照什么标准计算。因此,如果公司在薪酬条例中,详细规定了学习培训期间的劳动工时工资标准。只要这个标准没有低于当地的最低工资标准,那么就是可以执行的。反之,低于当地最低工资标准,或者没有...
周末加班工工资
怎么算
?
答:
一、周末加班工工资
怎么算
?百分之二百来进行
计算
;在
劳动
和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》...
新
劳动
法中
怎么
没规定加班不能超过多少小时呢?
答:
公司是违法的,因为即使公司的总加班小时不超过国家的规定,但
劳动
法等相关法律明确规定,劳动者每周至少休息一天,所以公违法了。当然,你们公司的加班费
计算
方式还是是对的,补充一下的话就是法定假要按劳分配倍算,你可以向劳动监察部门举报或者投诉主张你每周休息一天的权力,甚至可以申请仲裁,如果还...
实行综合
计算工时
制加班费
怎么算
答:
实行这一
工时
形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算
工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于
劳动
者本人小时工资...
综合
工时
制的以外的加班费
怎么计算
答:
《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动
法》第44第
1
款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动...
不定时
工时
工作制加班费
怎么算
答:
实行不定时工时制度的
劳动
者,不执行上述规定。实行特殊工时制(包含综合
计算工时
工作制和不定时工作制)需经人力资源和社会保障局审批,经批准后,应当将批复决定在本单位张贴公示,否则可能存在适用特殊工时制不被认可的风险。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
你好,如果没有
劳动
合同,公司每天要求我们加班5小时。应该
怎么
办?
答:
如果你觉的工资行的话就继续干,如果不想干了你可以到
劳动
监察部门投诉。
综合
工时
加班
怎么算
!
答:
第3条或《
劳动
合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:
1
、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
请问下 我在成都 国家规定最低工资是1050 我在鞋厂上班是计件工资 每 ...
答:
实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
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