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一个月劳动工时怎么计算的啊
劳动
合同中的
工时
制度是
怎么
规定的?
答:
依据
劳动
部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小...
一个月
是工作时间是多长`?
答:
(以上内容参见《
劳动
部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》)书归正传,实行综合
计算工时
制情况下,某一具体日的工作时间可以超过8小时(某一周可以超过40小时),只要综合计算周期内的实际工作时间不超过法定标准时间,就不算加班,不必支付加班费。例如,
一个
企业实行的是月周期的综合计算...
问每月制度
工时
天数为21.5天,是
怎么算的
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市
劳动
和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
...用人单位没有与员工签订
劳动
合同,那么
工时
应该
怎么计算
答:
即使没有签订
劳动
合同,工作制也应为8小时/日,40小时/周,20.83(
计算
工资时为21.75)日/月。超过上述的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
一般工资是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
计件
工时怎么算
答:
③实行综合
计算工时
制的,无论
劳动
者平时工作时间数为多少,只要在
一个
综合
工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
基本
工时
是
怎么算的
答:
法律分析:《
劳动
法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算工时
工作制),由用人单位根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
工作日
怎么算
?
答:
”因此,从1995年5
月1
日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的
工时
制度。工作日加班工资
怎么计算
你好:根据现行的
劳动
法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,...
一个月
上了15天班
怎么算
工资
视频时间 00:42
一个月的
加班费
怎么算
答:
按照不低于
劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准
工时
制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1
、在日...
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