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一个月劳动工时怎么计算的啊
一个月的
加班费
怎么算
答:
按照不低于
劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准
工时
制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1
、在日...
员工
一个月
加班
工时
最长是多少?
答:
一、员工
一个月
加班
工时
最长是多少?《
劳动
法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
比如
一个
私人企业员工每月工资2000,日工资按30天
计算
,每月休四天,计算...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。104天为双休日总天数加是每个节日天数 如果有加班,在标准工作日内安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家规定环卫工人的工作时间
答:
3. 工作时间
计算
方式:综合计算工作时间是指以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本一致。在综合计算周期内,若实际工作时间未超过法定标准,则超过法定工作时间部分不计入延长工作时间。4. 法律依据:依据《中华人民共和国
劳动
法》第三十六条...
不足
一个月
工时
没上满
怎么计算
?一个月休息4天
答:
正式的算法应该是:2000/21.75*上班天数+上加班费(周一到周五八小时以外150%支付,周六日200%支付)可以去
劳动
局监察科投诉或者打当地12333投诉,不过那样你的工作也就保不住了!
一个月
工作时间大于200小时,这样符合
劳动
法吗?
答:
一个月
工作时间大于两百小时,只要不违反相关法律规定的工作时间长度是符合规定的。国家实行
劳动
者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以...
工作时的延时加班工 资
怎么算
?
答:
对于标准
工时
制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据
劳动
部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准
一个月
一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
单位把你年休冲工时合法吗?一天年休
算
7
个工时
,就是平常的工资
答:
首先你的出勤时间是有问题的,我看不出来你是怎么上班的,难道你们是
一个月
31天都要上班的? 这个是违反
劳动
法的哦,劳动法规定每周必须至少休息一天,每周40小时工作制,超出时间是
计算
加班的,加班采用自愿原则,是不能扣钱的,看的出来你的事假就应该是你的休息时间,这个是不用请假就应该休息的,...
劳动
法,灵活工作制度,
工时怎么计算
?(天津地区)
答:
计算
43小时没有问题,但吃饭时间是不属于工作时间的,不应计算在内;21.75天是法定计薪天数,是365-2*52=261天,÷12得到的计薪天数;社会保险法规定在员工入职起一个月内缴纳社会保险,法律规定的宽限期是入职一个月内,超过
一个月的
就属于违法。
关于
劳动
法
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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