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一个月劳动工时怎么计算的啊
标准
工时计算
方法
答:
实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、在计算标准工时时,应该考虑到以下几个因素
1
、工作时间 标准工时通常是以一周为单位
计算的
,一周的标准工时为40小时。如果企业规定的是每天8小时工作时间,那么一...
根据
劳动
法规定受雇员工
一个月
以内工作时间最多为多少个小时?
答:
根据
劳动
法规定受雇员工
一个月
以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 每月加班不能超过36小时,所以一个月以内最多的工作时间=...
劳动
法规定
一个月
工作日多少天
答:
【法律依据】:《
劳动
法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《
劳动
法》规定
一个月
工作多少小时?
视频时间 01:22
标准
工时
制工资
怎么计算啊
答:
标准工资 是
计算
加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等
劳动
权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是...
请教:标准工时、综合
计算工时
制、不定时工作制加班费的计算?
答:
经批准实行不定时工作制的
劳动
者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。提醒:实行综合
计算工时
制和不定时工作制的职工...
综合
工时
制
怎么计算
工资
答:
而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《
劳动
部关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》规定,综合工时制又叫综合计算工时制,指因生产特点,不能实行标准工时制时,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
单位
工时怎么计算
答:
问题四:产品生产
工时如何计算
? 其实你上面说的,
计算工时的
办法,都可以采纳,会计法又没有明确规定,生产工时的核算时间。为了方便,我建议,没月
一个
样按照30天每天8小时,虽然说不准,但总数是对的,单位成本比较小,也核算方便;。问题五:标准工时和标准产能计算方法 5分 这个只能按标准PPH来算...
你好,我想知道
一个月
内多少个小时,够
工时
,多出来的时间
怎么算啊
。
答:
根据 和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行
劳动
者每日工作8小时,每周工作40小时这一 。有条件的企业应实行标准
工时
制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
一个月
工资
怎么算
公式
答:
9. 实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。10. 经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,...
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