第1个回答 2022-10-25
问题一：如何计算工时 建议贴出具体的实例
这样才能对症下药
直接问如何计算？可能会让大多数网友不知从何回答
祝你好运
哦
生产型的企业
工时就是工作时间
因为是生产型的企业，所以工时的计算那是有必要的
建议可以初步做一个考勤制度，规定一线工人的正常上班时间，并要求
各部门主管监督实施（工时的计算要求各部门主管客观提供），需要完成一定的工作任务（这个量具体的可以向各车间索要）
然后还需要一个粗放的考核制度，共同约束
哎呦说的有点乱
抽空做一个方案给你了解一下
你将就着看
现在有点忙
不好意思了
问题二：用人单位怎样计算工时 用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制： 一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制 根据国家和上海市规定，对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： (一)交通、铁・、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单λ和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等，可实行综合计算工时工作制。 二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。 (一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由 企业写出申请报告并填写“申请表”，按下列办法报批，未经批准，不得实施。 1、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报上海市劳动和社会保障局备案; 2、上海市属企业，经其主管部门审核后，报上海市劳动和社会保障局批准，报所在区、县劳动局备案; 3、上海区县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准; 4、外商投资企业按现行管理体制分别报上海市、区、县劳动局审批; 5、其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准。 6、外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在上海市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批。 7、上海市与外省市联营的企业联营一方为上海市市属企业的，由上海市劳动和社会保障局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。 8、有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。 上海市规定各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理，严格执行。对不符合规定和未经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。 (二)综合计算工时工作制的企业，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时外，一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。由区、县劳动局审批范围中对以季为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审查批准后，报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审核，由市劳动局审批。
问题三：如何利用excel函数计算上班工时？ A1为上班时间，b1为下班时间 C1 =HOUR(B1-A1)+(MINUTE(B1-A1)/60)
其他依次类推
问题四：产品生产工时如何计算？ 其实你上面说的，计算工时的办法，都可以采纳，会计法又没有明确规定，生产工时的核算时间。为了方便，我建议，没月一个样按照30天每天8小时，虽然说不准，但总数是对的，单位成本比较小，也核算方便；。
问题五：标准工时和标准产能计算方法 5分 这个只能按标准PPH来算，第一个车间标准PPH是90，第二个车间标准PPH是30，这是不含宽放的。如果算两个车间综合的PPH是22.5
也就是一个人做完两个工序，一个小时可以生产22.5个，这样可以算标准工时了吗？
问题六：您好:生产产品总工时知道，怎么算单个产品的单位工时 单个产品的工时*数量，就是说一个月中这个产品的总工时。
成本核算的基础都是按照工时为基准的，水电，人工费，各种辅助材料，等不能直接关联到具体产品上去的每月底统一汇总，按照每个产品的工时比例进行单位时间均摊。
问题七：人均工时效率如何计算 具体计算方法如下：
(1) 标准工时：指在正常情况下，从零件到成品直接影响成品完成的有效动作时间，其包含直接工时与间接工时。即加工每件（套）产品的所有工位有效作业时间的总和。制定方法：对现有各个工位（熟练工人）所有的有效工作时间进行测定，把所有组成产品的加工工位的工时，考虑车间生产的均衡程度、环境对工人的影响、以及工人的疲劳生产信息等因素后，计算得到标准工时。
备注：
直接工时：指直接作业的人员作业工时；
间接工时：指对现场直接作业工人进行必需的管理和辅助作业的人员，根据现车间管理组织的特点，车间除主任和直接作业人员外产生的工时；
(2)标准人力：指在设定的产量目标前提下，根据标准工时和实际生产状况，生产单位所配置的合理的人力数量。
(3)生产效率：
实际产量×标准工时
实际人力×8.00小时－挡产工时＋加班工时
问题八：计工时工厂工资计算方法 看你厂的规章制度.
我厂请假,是不扣,只那天就没有工资了.至于就像所说的,如果员工请半天假,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了.我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!