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一个月内病假不得超过几天
劳动法规定
一个月
有
几天病假
答:
法律主观:12小时夜班算
1天病假
的病假,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的依法享有医疗期,医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得
解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工...
新劳动法中规定
一个月
内能请
几天病假
答:
2、医疗满还
不能
工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付
1个月
的代通知金,同时支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
一个月能
休
几天病假
答:
二十年以上的为二十四
个月
。 3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%....
短期
病假
是
几天
答:
一、一般职工的短期
病假多少天
? 病假短期
内不能
上班,无法确定天数,需跟单位(公司)协商解决。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据情况,病假最多3个月,
超出
3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年
一个月
的经济补偿金后解除劳动合同。 《...
病假
规定一年
不超过多少天
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,
超出
3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年
一个月
的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得
解除...
有没有事业单位请事假的规定。规定能请多长时间,我们单位员工一请就是...
答:
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。(6)当年
病假超过
六
个月
的不计算工龄。(7)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%-15%。二、事假期间工资扣发规定:(
1
)
月内
事假累计ll天和连续事假半个月者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。(2)当年...
员工请
病假
最长
不得超过
多长时间
答:
职工实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6
个月内
累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12...
公务员
病假能
请多长时间
答:
一般不超过2
个月
,最长
不得超过1
年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。【法律依据】地方规定 黑龙江省《关于机关事业单位工作人员
病假
期间工资福利待遇有关问题的通知》(一)因
病休假
连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业...
一个月可以
请
几天
有薪
病假
答:
五年以上十年以下的为九
个月
;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 病假工资,不低于当地最低工资的80%即可。
有薪
病假
天数是否有时间限制?
答:
有薪病假天数一般没有时间的限制。劳动法没有规定职工一年可以请
多少天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条 (一)项规定,职工病假时间
超过
规定的医疗期
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付
一个月
工资可以解除劳动合同...
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