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一个月内病假不得超过几天
一个月
最多请假
几天
答:
,一般在一年五到十五天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条(一)项 职工
病假
时间
超过
规定的医疗期
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付
一个月
工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
公司
病假
是怎么规定的
答:
2、公司病假规定通常考虑到员工的实际需求和公司的利益,旨在确保员工在患病或其他原因需要请假时能够得到合理的待遇和保障。3、病假时长:公司病假规定通常会明确规定员工可以享受的病假时长,例如连续
病假不得超过多少天
,累计病假不得超过多少天等。4、工资待遇:在病假期间,公司通常会按照国家法律法规和...
劳动法病休期的规定
答:
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息
不得
解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
病假
时间怎么计算?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。
请假
一个月
必须休学吗
视频时间 00:41
一个月
有
几天病假不
扣工资
答:
劳动法规定病假不管是几天的时间的话,都有可能会被扣工资的,因为在病假之间所发放的
一个
工资的话,跟平时正常工作的工资发放的话,肯定会存在着一定的差异,存在着克扣的现象,当然也有可能请病假时间过程会被辞退。一、劳动法规定
病假几天
不扣工资? 劳动法规定病假不管是几天的时间的话,都有可...
试用期员工
病假
累计
不超过多少天
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期一、劳动法试用期规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;2劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;3...
员工请
病假
最长能请多久?
答:
二十四个月的按三十
个月内
累计病休时间计算。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
什么病
能
请
一个月病假
法定请
病假一月
最多
几天
答:
这个具体得看医生的建议,
病假
根据你的工龄确定。<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 第三条 企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
一个月
有
几天
带薪
病假
答:
五年以上十年以下的为九
个月
;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 病假工资,不低于当地最低工资的80%即可。
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