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16岁做暑假工要签合同吗
暑假工需要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:暑期工需要签订劳动合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
学生
暑假工
劳动
合同
是否
需要签订
?
答:
学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,
只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订,如果是属于兼职短期员工的话,基本上是不需要签订书面的劳动合同的
,这一点也是非常的明确的。 一、学生暑假工劳动合同是否需要签订?学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动...
打
暑假工需要签
劳务
合同吗
答:
打暑假工需要签劳务合同
。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工需要签
劳动
合同吗
答:
学生利用暑假打工不需要签劳动合同
。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
学生打
暑假工要签合同吗
答:
法律分析:暑假工最好签订短期劳动合同
。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...
暑假工要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:
暑假工
根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不
需要签订
书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是...
暑假工要签订
劳动
合同吗
答:
暑假工需要签订
劳动
合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工需要签合同吗
答:
暑假工需要签合同
。解释如下:1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作,但并不代表可以不签订劳动合同。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
暑假工需要签订
劳动
合同吗
答:
暑假工要签订
劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工要签
劳动
合同吗
答:
暑期工
是
需要签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
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