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16岁做暑假工要签合同吗
暑假工要签
劳动
合同吗
答:
暑假工要签订
劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工需要签合同吗
答:
暑假工
也是
需要签订合同
的,用人单位应当订立劳动合同,否则将需给予补偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
打
暑假工要签合同吗
?
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
大学生
暑期工需要签订
劳动
合同吗
答:
只要是工作就
应该签合同
,不然没有保障
短期
暑假工要签合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
短期的
暑假工需要签合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
暑假工
不签劳动
合同
违法吗
答:
不
签订
劳动
合同
的法律责任是什么?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内...
暑假工
限制年龄吗
答:
暑假工
限制年龄。国家规定不满
16周岁
的未
成年人
,属于童工。具体原因如下:1、
16岁
以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年
签合同
无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
没有签劳动
合同
自己离职
答:
暑期工
在没有
签合同
的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。一、暑期工没有合同可以随时辞职吗? 理论上是可以的...
暑假工
没
签合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。在校大学生打
暑假工
没有
签合同
,出现问题处理的方法是发生...
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